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职场景气创新低!台湾第三季就业展望连五季下滑
上传时间:2020-07-31点击:847次

职场景气创新低!台湾第三季就业展望连五季下滑

根据 ManpowerGroup 万宝华预测,台湾第三季就业展望为 17%,与第二季相比减少 3 个百分点,与去年同 期相比则减少 23 个百分点,台湾雇主的聘僱需求将较第二季更为谨慎保守。本次就业展望已连续五季下滑, 为 2009 年第三季以来的新低。

倘若就六大行业相较,则以金融保险及不动产业 28% 的人力需求居首,而运 输、仓储、传播及公用事业以就业展望 10% 敬陪末座。

第三季就业展望续跌,劳动市场观望气氛浓厚

为了解台湾今年第三季的人力需求,〈万宝华全球就业展望调查〉(Manpower Employment Outlook Survey, 简称 MEOS) 特别访谈了 1,026 位台湾雇主,结果显示其中 27% 预计增加人力,5% 减少人力,66% 维持不变。

将增减的人力相抵之后,得出就业展望净值为 22%,排除季节因素后为 17%,与上季相比,聘僱需求减少 3 个百分点,但相较于去年同期的 40%,则是大幅跌落了 23 个百分点 (表一),已连续五季呈现下滑走势,为 2009 年第三季以来最低。 若比较企业规模的招募意愿,第三季仍以 250 人以上大型企业的聘僱意愿最高,就业展望净值为 23%,中型 (50-249 人) 企业的徵才意愿为 16%,小型 (10-49 人) 企业的招募信心较低,为 12%(表二)。

全球经济成长动能趋缓,反映在第三季的就业展望结果。ManpowerGroup 万宝华台湾分公司专业人才顾问事业处区经理陈怡贝指出,由于景气持续低迷,多数企业对于增加人力相当保守,雇主的招募速度走缓,就业 市场媒合时间拉长,不仅一般求职者评估转职偏向谨慎,正逢毕业求职的新鲜人也可能需要多花些时间探询, 对此陈怡贝也建议新鲜人,在真正踏入职场前不妨先观察产业趋势,也是为更长远的职涯发展铺路。

根据陈怡贝观察,「近几季雇主的聘僱意愿逐步下跌且持续一段时间,和金融海啸时期剧烈跌宕的聘僱状况 相比有所不同,主要仍肇因于外销市场需求衰退及内需消费力道不足,而这些问题非短时间内可获缓解,因 此劳动市场也相应渐趋紧缩。」然而,随着新政府就任,企业对于市场的不明确感下降,虽然第三季整体就 业展望续跌,但数据显示与上季相比的降幅趋缓,部份行业开始呈现微幅成长,因此寄望下半年景气回温, 劳动市场的供需回归平稳。

金融科技背景人才抢手,季节因素拉抬批发零售业需求

第三季六大行业之人力需求,前三名依序为金融保险及不动产业、批发与零售业及服务业。和上季相比,成 长最多的行业则是工程建设及矿产业 (表三)。 第三季金融、保险与不动产业的就业展望值为 28%,较上季相比略增 1 个百分点,与去年同期相比,则下降 10 个百分点。陈怡贝表示,相较于其他行业,金融保险业的招募状况相对稳定,其人力需求包括递补既有职缺 与因应新事业所需人才。由于金融保险业者的毕业生招募于第二季末时已大致底定,因此第三季起预计以基 本的人力招募为主;另一方面, 因应数位金融 3.0 与金融科技 (FinTech) 的浪潮,企业的人才需求结构产生变化, 具备资讯背景的跨领域人才将更为抢手。

随着暑假旺季到来,内需市场动能有望略微成长,批发与零售业第三季的人力需求为 26%,较上季增加 2 个百 分点,但较去年同期减少 14 个百分点。陈怡贝分析,季节因素带动了民众的消费意愿,展望第三季批发零售、 餐饮业与通路卖场将遇传统节庆,应可预期业绩有所成长,而雇主因应促销活动的门市及销售人员需求也将 随之增加。

此外,近年来电子商务发展相对压缩实体零售店面的成长,但百货公司及购物商场业者看準美食带来的集客效应,逐步调整卖场与餐厅的空间比重,随着越来越多餐饮品牌进驻,预估雇主对于餐饮业的人 力需求将持续热络。

资讯服务业需求明显,製造业需求有待观察

第三季服务业的就业展望值为 20%,较上季相比减少 8 个百分点,若与去年同期相比,则下降 26 个百分点,位 居本次调查第三名。陈怡贝说,服务业中各产业的聘僱状况仍依市场需求涨跌互见。根据观察,服务业类别 中的观光相关产业雇主聘僱需求小幅下降,但相较之下, 资讯服务业的人力需求尤为明显,预估电子商务、 数位行销、物联网、大数据相关人才仍是第三季的求才重点 ,与此同时,由电商趋势延伸出的线上支付功能及宅配服务,也将拉高金融及物流仓储相关人力需求,但人才短缺的隐忧却也使雇主在求才上面临挑战。

受制于中国经济成长趋缓,製造业雇主对于增加人力则普遍保守。製造业第三季的聘僱展望为 15%,较上季 减少 2 个百分点,相较于去年同期,则是大幅减少 26 个百分点,亦是自 2009 年第三季以来的低点。由于台湾主要出口国需求疲弱,加上全球景气尚不明朗,手持行动装置及相关消费性电子产品订单量不如预期,致使製 造业产值下降,雇主也多倾向等待市场复甦的契机,因此增员动作保守。

然而,陈怡贝指出,半导体及电子製造业上游业者则是审慎中带乐观,期待下半年旺季拉高订单量,连带活络製造业的聘僱需求。

工程建设业聘僱需求缓慢回稳,运输仓储业居末

工程建设及矿产业的就业展望在连三季下跌后首次回升,第三季的就业展望值为 15%,相较上季增加 5 个百分 点;相较去年同期,则减少 24 个百分点。陈怡贝表示,房市氛围仍趋低迷,而现阶段公共工程建设预算与规 模亦尚未明确,虽然工程建设及矿产业雇主的人力需求与上季相比略有增长,但由于第二季的基期过低,因 此人力需求仅能算是缓慢回稳。 运输、仓储、传播及公用事业的聘僱意愿则跌至 10%,较上季减少 5 个百分点,与去年同期相比则衰退 32 个百 分点,除了在本次调查中敬陪末座,也是自 2009 第一季以来的新低。电子商务与零售业创造的商机延续了物 流业及仓储业稳定的人力需求,但另一方面,受限于陆客团来台人数缩减,运输业者在聘僱上抱持保留态度, 将继续观察市场变化。

全球就业市场增长有限,亚太地区人力需求较乐观

本季数据显示,在 43 个国家/区域中有 40 个国家/区域的雇主预计于第三季增聘人力,然而,本季多数雇主的招聘计画皆较上季及去年同期保守,整体聘雇意愿显着上升的国家并不多;于上季调查中,多数就业展望 净值呈现下滑的国家,其聘雇意愿仍不见起色。全球比较而言,第三季亚太地区的人力需求仍较为乐观,前 三名依序为印度 (35%)、日本 (22%) 和台湾 (17%);相较于上季,亚太地区的 8 个国家/区域中,仅澳洲及纽西 兰就业展望略微增长、日本与上季持平,其余皆为负成长 (表四)。 据全球调查结果,印度、日本、台湾、瓜地马拉、罗马尼亚与美国的招募信心最强,而巴西、义大利和瑞士的企业雇主招募意愿最弱。

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(图片来源:davereid2, CC licensed,本文未经授权不得转载)

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